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公司一直加班，所有的节假日都不放假，每个周六都上班A有时候也上班，这马上赶上5月一了肯定又要加班我在4月19日提交了离职报告，可是主管说两个月以后才可以离职，这种模式根本就带不下去了，请问我该怎么办公司一直加班，所有的节假日都不放假，每个周六都上班A有时候也上班，请问我该怎么办

劳动纠纷 2019-08-13 08:07 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　
    一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　
    二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　
    三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-08-13 08:01

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  • 其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-13 08:07

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