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我2015年12月底生的宝宝，2015年10月1号开始休产假。2016年4月1号，回到工作岗位，一直每天下午提前一个小时下班，今天公司领导通知，说我们是私企，没那么讲究，7月底要结束我的哺乳假。这样合理吗？2015年10月1号开始休产假。没那么讲究，7月底要结束我的哺乳假。

劳动纠纷 2019-06-30 08:22 人浏览

共2位律师解答

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

法律快车咨询顾问

2019-06-30 08:16

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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

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2019-06-30 08:22

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