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我们的工资是有技能工资，部岗位工资，局岗位工资，以及各种补贴组成。休探亲假不支给局岗位工资只支付技能工资，部岗位工资以及各种补贴，休婚假，丧假，全部支付技能工资，部岗位工资，局岗位工资，以及各种补贴。企业这么做对吗部岗位工资以及各种补贴，部岗位工资，局岗位工资，企业这么做对吗

劳动纠纷 2019-06-10 13:52 人浏览
共2位律师解答
  • 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
    (1)社会保险费;
    (2)劳动保护费;
    (3)福利费;
    (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
    (5)计划生育费用;
    (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：　　
    (1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;　　
    (2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;　　
    (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-10 13:46

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  • 婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
    国家法定婚假是3天；晚婚加12天，即晚婚假。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-10 13:52

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