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工作中受工伤，现在鉴定结果还没出来，四个月休假满后单位让回家休息等鉴定结果出来再一次性赔偿，本人要求等待期间安排工作，单位安排换岗位但工资比以前的岗位低很多，本人可以不接受吗？这期间本人的权益劳动法有什么相关规定吗？工作中受工伤，本人可以不接受吗？这期间本人的权益劳动法有什么相关规定吗？

劳动纠纷 2019-06-09 08:33 人浏览

共2位律师解答

1、关于一次性赔付需要受害方、各责任方和保险公司协商就赔偿事宜达成协议，协议达成后根据协议中确定的赔偿项目和数额进行赔偿，协议确定由保险公司承担的部分由保险公司直接支付给伤者。
2、如果达不成协议，那么保险公司依法在交强险限额内承担赔偿责任，超过部分由责任方按责任比例承担。

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2019-06-09 08:32

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，单位要求员工放假，属于单位原因，单位不能要求你们以后用年休假或假日来补这段时间，并且单位还应该支付你这一工资支付周期内的正常工资，和超过工资支付周期的生活费。
只要你们劳动关系没有解除或终止，单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
你们可以到单位所在地的劳动保障局仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2019-06-09 08:33

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