怀化劳动纠纷法律问答

怀化
劳动纠纷
上夜班没有夜班补贴违法吗，还有就是我是被中介介绍到厂里做事的学生工，上的晚班却没有补贴合法吗
上夜班无补贴，常见处理方式有：1）与雇主沟通，要求支付应得的夜班补贴；2）若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；3）考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，建议先尝试通过沟通解决，若无效则考虑采取法律手段维护自己的权益。
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如何举报我校国庆不放假？
拨打当地12333投诉
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这个账户是什么机构？为什么要扣我的钱？
你好可以向银行部门反映
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给酒店送菜，一直拖欠菜品怎么办？
你好，建议起诉要求支付货款
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离职时，但又没有结算怎么办
协商处理，协商未果，起诉维权
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我一直在物业当水、电、消控室值班工作，老板每年给我交社保的，但在2024年1月份社保已交我该怎么办？
针对您的社保问题，常见处理方式有：1.与雇主沟通协商，要求尽快补缴；2.向当地社保部门投诉举报；3.寻求法律援助或咨询律师。在选择处理方式时，建议优先考虑与雇主沟通，若无果再采取其他措施。同时，要注意保留相关证据，以便维权时使用。
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我们16岁的未成年人在劳务公司签订了合同，工资能回来吗？
法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工厂下班途中受伤算工伤吗
工厂下班途中受伤，常见的处理方式包括申报工伤、寻求医疗救治、保留相关证据等。具体选择应根据受伤情况、事故责任等因素综合考虑，以确保自身权益得到最大保障。
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30岁一个月能拿多少失业救济金？
根据具体情况确定
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小孩刚出生医保卡到哪办理
新生儿医保卡的常见办理方式包括线上和线下两种。线上办理可通过社保官网或APP提交相关材料，方便快捷。线下办理则需前往户籍所在地或居住地社保所，提交纸质材料并等待审核。选择哪种方式，可依据个人情况和便利性来决定。
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部门领导临时篡改岗位绩效考核要求变相降薪?
如果认为领导的篡改岗位绩效考核要求降薪是不合理的，可以先尝试与公司的人力资源部门沟通。如果沟通无果，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资单、篡改前后的考核要求等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果仍不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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合同没到期辞退怎么赔偿
合同未到期被辞退，赔偿操作如下：1.确认解雇是否合法，若不合法，则有权要求双倍赔偿；2.计算工作年限，每满一年有权获得一个月工资的经济补偿；3.月工资标准以解除合同前12个月的平均工资为准；4.如解雇程序不合法或未提前通知，还可要求额外赔偿。
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我可以起诉他，也可以报警要求赔偿
法律分析：劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿。如果公司是违规单方面解除合同，本人也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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因为闯红灯！是否合法解雇？
你好，可以申请劳动仲裁
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小腿肌肉碰肿了可算工伤吗?
小腿肌肉碰肿，若因工作引起，可申请工伤认定。处理方式包括：1.及时就医并保存医疗记录；2.向单位报告并申请工伤认定；3.根据认定结果，选择申请工伤保险理赔或向侵权人提起人身损害赔偿诉讼。选择时应考虑伤害程度、赔偿范围及证据充分性。
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在烧烤店上班玩手机被老板没收了，跳河了怎么解决？
对此情况，常见处理方式有：与老板协商解决、寻求第三方调解、报警处理等。选择时，应考虑自身权益保护、问题解决的效率和可能带来的后续影响。在保护生命安全的前提下，理性、合法地维护自己的权益。
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加班工资如何计算,工资基数怎么算
加班工资计算：首先确定基数，优先按劳动合同约定，无约定则按正常工资。计算时，平日加班工资为基数的150%，休息日且不能补休的为200%，法定节假日为300%。若劳动合同中有特别条款，需按条款执行。实际操作时，要确保计算准确并及时支付，以避免劳动纠纷。
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加班一个小时多少钱
加班费计算因情况而异：工作日超时工作应支付1.5倍工资；休息日工作且无法补休应支付2倍工资；法定节假日工作应支付3倍工资。具体操作时，需结合劳动者实际工资、加班时长及类型进行计算。若实行计件工资或综合计算工时制，超出法定标准部分同样视为加班，按规定支付加班费。
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入职半年多了，2月份春节期间，上了两天班，公司扣除我们自己的工资给我们交社保这种怎么处理？
公司扣除工资交社保，处理方式因情况而异：1.若扣除合理，了解原因后接受，但需确保社保缴纳无误。2.若扣除不合理，先与公司沟通，要求解释并更正；沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，等待调查处理；若涉及法律纠纷，寻求律师帮助，准备材料提起诉讼。在处理过程中，务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。
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五一节假日加班工资怎么算?
五一节假日加班工资计算方式有两种：一是五一当天加班，按工资的三倍计算；二是其他休息日加班且无补休，按工资的二倍计算。具体选择应根据加班时间和是否安排补休来确定，以确保劳动者合法权益。
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申请劳动仲裁不是免费的吗？
劳动仲裁是免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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问一下不知道老板姓名的电话怎么去劳动局投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司不通知我降低工资该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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转正后前三个月是否符合劳动法观察期
你好，建议人社局投诉
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是否必须与劳动者签订劳动合同呢？
与劳动者签订劳动合同是法定义务。处理方式通常包括：及时签订、补签或面临法律处罚。选择时，应考虑避免违法风险、保障劳动者权益及企业合规经营。若忽视，可能面临支付双倍工资等严重后果。
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经理说，如果打不到电话号码，钱就会被扣除。这违法吗？这能像他想扣的钱吗？
你好，建议搜集相关证据准备起诉
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十月份拖欠工资到十二月十日发算违法吗？
您好，可以去劳动局投诉的
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导致同事残疾。我应该承担什么责任？
看看具体工作，看看是否是单位还是个人承担责任
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不好意思，失业补贴打到了农信社卡上
您好，建议报警处理
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晚上加班工资如何算2024，有哪些规定
晚上加班工资计算，首看劳动合同约定。具体操作为：若劳动合同有明确约定，则按其约定计算；若劳动合同无约定，则参考集体合同约定或与企业协商确定。此外，还需注意法定节假日和休息日的加班工资标准有所不同，分别为300%和200%，应根据实际加班情况分别计算。
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工厂上班每天工作12小时上6休一违法吗在哪里举报
对于工厂超时工作问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑协商可能性、证据充分性及个人意愿。如协商无果，坚决维护权益者可选择投诉或仲裁。
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三年前的医疗发票可以报销吗？
法律分析：可以报销。1、医疗保险连续缴满三个月，第四个月开始生效，可以报销相关医疗费用，统一到社保部门办理医疗卡，准备医院的发票，总清单，医嘱证明，病例等。2、在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院费用，报销范围，自费药不报销，乙醚药报销80。3、报销时需携带的资料，身份证或社会保障卡原件，定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件，门诊病历、检查、检验结果报告单等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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员工下班后溺水死亡，公司有责任吗？公司赔偿吗？
上班期间怎么会意外溺亡呢
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企业的招聘工资与实际工资不同怎么办？
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付补偿，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、合同工资和实际工资不一样违法吗1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；2、如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同；3、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；4、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；5、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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农民工在施工现场生病是否有任何补偿
哪一方面的补助，请把问题描述清楚
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我上班快一个月了，还没有签合同咋办?
未签劳动合同问题，操作建议如下：首先，与用人单位沟通，明确表达签订合同的需求；其次，若沟通无果，收集相关证据如工作记录、通讯记录等；最后，根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。不同情况下，处理方式可能有所不同，但保留证据和及时沟通是关键。
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白血病是工伤吗？
问问当地劳动部门试试
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企业可以跟个人签订劳务合同吗
企业与个人确实可以签订劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权与劳动者建立劳动关系或劳务关系，并应当订立书面劳动合同。若未及时订立，也应在用工之日起一个月内完成。劳务合同的签订有助于明确双方权益，避免潜在纠纷。
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在酒店工作。老板不给我工资怎么办？
向劳动监察大队投诉
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我在工作期间手因劳而疼痛。这是工伤吗？
构成工伤的条件如下：1、在上班时间、上班地点内，因工作原因受到伤害；2、因为与工作有关的预备性或者收尾性工作收到的伤害；3、患职业病；4、出差期间受到的伤害；5、在上班时间、上班地点因履行工作职责受到暴力等意外伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。视同工伤的情形如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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否则不给毕业证，是否合法？
你好，建议协商处理
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没签劳动合同双倍工资吗？
是的，未签劳动合同可能获得双倍工资。根据《劳动合同法》及其实施条例，如果用人单位超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，应支付双倍工资。长期不处理此问题，除了经济损失，还可能影响您的劳动权益保护和与用人单位的关系。
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人在外地，如何申请劳动仲裁？
尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等
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我不小心弄坏了零件。主要责任是我还是他。我在工厂工作。我需要赔偿吗？
工厂里无意之中损坏了机器原件不需要原价赔偿,如果劳动者无过错或者非重大过失,不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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不去实习不给毕业证，工资也特别低怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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对于非全日劳动用工的情况，用人单位可以只给劳动者缴纳工伤保险，而其他类型的保险如养老保险、医疗保险等可以由劳动者以灵活就业的方式自行缴纳
非全日制用工中，劳动者应当确保用人单位按照国家规定为其缴纳工伤保险费。同时，劳动者可以选择以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，确保自己的保险权益得到全面保障。如遇用人单位不按规定缴纳保险，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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我是病休教师，职称，讲师病休！我没有职工医保待遇
作为病休教师，首先可以与学校或所在教育部门沟通，了解医保待遇的具体情况。如果确实存在权益受损的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的医保权益。
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公休假的天数如何计算
公休假天数因工龄而异。具体操作为：工龄1-10年者享5天休假；10-20年者享10天；20年以上者享15天。若单位未按规定给予相应休假，员工可依法维权。休假期间，员工应确保工作交接和安排，以保障单位正常运营。
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我已经缴纳了两年的灵活就业保险，给退款吗？
法律分析：灵活就业不交了可以退。灵活就业人员缴纳社保的时候，所有费用都是个人承担的，一般都是按照缴费基数的20%缴纳，其中只有8%的费用能进入个人账户，也就是退保时能退的钱，而另外的12%就会划入统筹账户，这个钱是退不回来的，那也就是灵活就业人员退保的话，会损失12%的社保费用。灵活就业人员参与的是职工社保中的养老保险和医疗保险，灵活就业人员社保缴费可以退，但需要符合条件才能退回，并且不能全额退回，只能退回养老保险和医疗保险中个人账户的部分。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。
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技术岗位辞职提前多久
技术岗位辞职一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，这是劳动者应尽的义务。如果未能提前足够时间通知，可能会导致违约责任或影响离职手续的办理。请务必注意，确保按照法律要求进行操作，以避免不必要的纠纷。
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假如我和一所私立学校签订了劳动合同，是否需要支付违约金
需要结合具体情况分析
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我们公司没有向员工支付公积金，我想让公司支付公积金。我们还能追回来吗？
向公积金中心查询情况确定
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您好！我右侧面部4处骨折。工伤认定能鉴定为几级伤残
您好！处理方式通常包括向用人单位报告工伤，及时进行医疗救治，并由专业鉴定机构进行伤残等级鉴定。选择处理方式时，应优先考虑医疗救治和工伤认定，确保您的权益得到最大保障。同时，与用人单位保持良好沟通，了解相关政策和流程，有助于顺利处理工伤事宜。
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被银行起诉，养老卡被冻结，有没办法解冻？
针对不同情况，养老卡解冻的具体操作如下：首先，需收集与案件无关或资金非涉案的证明材料；其次，向法院递交解冻申请，并附上相关证据；然后，等待法院审理并作出解冻裁定；最后，如裁定解冻，银行将按照法院要求办理相关手续。在整个过程中，应积极配合法院及银行的工作，确保程序合法、规范。如遇到复杂情况，建议及时寻求专业律师的协助。
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签了合同，没交五险一金还是应届毕业生吗？
一般签了劳动合同并交五险一金后就不算了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
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儿童在学校受伤，报销的学平险包括父母的误工费
法律分析：可以在学校报销。受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二十四条学校对未成年学生在校内或者本校组织的校外活动中发生人身伤害事故的，应当及时救护，妥善处理，并及时向有关主管部门报告。第二十五条对于在学校接受教育的有严重不良行为的未成年学生，学校和父母或者其他监护人应当互相配合加以管教。
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如果在放牛期间发生事故或死亡，我不负责任。这份合同有效吗？
您好，是合同没有给你吗？合同双方自愿签订没有违反法律法规等情形一般就有效
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60岁以上施工现场骨折如何赔偿？
建筑工伤骨折赔偿标准：伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资；如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的情况可以根据伤者工伤鉴定书来评判。伤者可以收集证据以便判定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
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拖欠工资，法院一般要受理多久才能开庭
你好，根据法律的相关规定，劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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公司机器坏了，下午没上班要求周六补回来违法吗?
对于公司因机器故障要求周六补班的情况，常见处理方式有：1）与劳动者协商一致后安排加班；2）调整其他工作日的工作时间以补偿；3）给予劳动者相应调休。选择方式应基于双方协商和法律法规，确保劳动者权益不受损害。
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