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当时因公司缺人急招我来现工司，上了一个月后，以前的那个老员工又回来了，现在这个岗位多一人，工司就下调工资好几次，从4千多，3千多，2千多，现在成了1300了，而且百般的找事为难，想让我们主动离职，我们怎么维护我们的权益以前的那个老员工又回来了，现在这个岗位多一人，想让我们主动离职，我们怎么维护我们的权益

合同纠纷 2019-06-19 22:14 人浏览

共2位律师解答

离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。

平台法律顾问团队
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2019-06-19 22:12

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应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

法律快车咨询顾问

2019-06-19 22:14

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