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请问律师我在本岗位做的挺好的领导看我表现好给我升职可我不想去，我想还在本岗位上班是否可以，因为升职的岗位工资不高但福利好，我因家里条件不好我需的每月支付医疗费，这样的调动岗位我可以不去吗？如不去会有什么后果，应如何去做请问律师我在本岗位做的挺好的领导看我表现好给我升职可我不想去，因为升职的岗位工资不高但福利好，这样的调动岗位我可以不去吗？

合同纠纷 2019-06-27 07:24 人浏览
共2位律师解答

  • 1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 　　
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 　　
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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    2019-06-27 07:21

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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    2019-06-27 07:24

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