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在361度品牌服装店上班，做导购，刚刚确定怀孕了，经理让我辞职回家安胎，说不能让一个孕妇怀孕上班出了事情他们负责不了，然后又说如果坚持上班的话要写一份保证书，保证有什么事公司不负任何责任。还有怀孕期间什么事都要做不能少做，说不能让一个孕妇怀孕上班出了事情他们负责不了，保证有什么事公司不负任何责任。还有怀孕期间什么事都要做不能少做

离婚 2019-06-17 05:54 人浏览
共2位律师解答
  • 《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-17 05:52

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  • 哺乳期后的子女由谁抚养的问题： 首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。如果父方和母方均要求随其生活，根据《意见》第3条和第4条的规定，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
    (1) 已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； 　　
    (2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对于女健康成长明显不利的； 　　
    (3)无其他子女，而另一方有其他子女的； 　　
    (4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 　　
    (5)父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或随母生活的优先条件予以考虑。 　　如果子女是已满10周岁的未成年人，父母双方对于女随父或随母生活发生争执时，根据上述意见第5条的规定，应考虑该子女的意见。 　　另外，其《意见》第6条还规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
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    2019-06-17 05:54

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