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公司在合同期搬家，导致我上班路程较远，现在提出离职，我是否由此提出经济赔偿，但是我已经在新地址工作一个月，而且合同签署的地址也不是旧地址。我之所以想要赔偿是因为公司帮我解决户口，提前离开需要支付违约金，所以想相互抵扣和公司谈判。现在提出离职，是否由此提出经济赔偿，我之所以想要赔偿是因为公司帮我解决户口，提前离开需要支付违约金

离婚 2019-05-19 06:39 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-19 06:31

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  • 1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿
    约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。
    2、约定赔偿
    指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
    由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。
    赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。
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    2019-05-19 06:39

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