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您好。本人2006年11月退伍，2010年7月分配工作。待业期间曾在某公司打工。待业期间并没有领取退伍军人自主择业安置费。分配工作报到之后，单位人事部门告知待业期间不能计算工龄，请问合理合法吗？如不合法，请问哪里可以下载相关文件。待业期间并没有领取退伍军人自主择业安置费。请问合理合法吗？如不合法，请问哪里可以下载相关文件。

综合法律 2019-06-09 20:32 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号）的答复，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合 同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制 工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临 时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费 的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
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    官方

    2019-06-09 20:27

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  • 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
    所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即"满"一个周年才能算一年。
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    2019-06-09 20:32

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