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你好！我是早教中心上班的，我们国庆放假八天，1号到8号，平时我们是周一休息的，然后我们国庆放假八天老板说前四天是法定假期带薪的，后四天是不带薪的，就扣了后四天的工资，我就想咨询一下，国庆八天是有工资的吗？10月份的工资能拿一个月的吗？然后我们国庆放假八天老板说前四天是法定假期带薪的，国庆八天是有工资的吗？10月份的工资能拿一个月的吗？

劳动纠纷 2019-05-15 08:59 人浏览

共2位律师解答

劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 08:57

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

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2019-05-15 08:59

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