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在今年3月9日进入一家公司工作，公司并不与我订合同，说先试用两个月再订，然后上班至4月底时（也就是刚好两个月到期）收到被辞退通知。请问这合法吗？是否可以申请双倍工作和赔偿金？如何申诉？工作时间每天12小时间是否合法？如何争取加班费补偿？公司并不与我订合同，收到被辞退通知。请问这合法吗？是否合法？如何争取加班费补偿？

合同纠纷 2019-06-02 13:08 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
    21.75天。
    以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
    21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
    5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
    此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
    二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-02 13:01

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  • 《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此如果存在不能够依法从单位获得加班费的情况，可以到工会进行相应的说明并要求其协助解决。
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    2019-06-02 13:08

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