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公司领导问我去不去外地出差，我说我一个人就不去了，怕搞不定？然后就被开除了，公司这种做法合法吗？来公司只签订了试用期合同，去年1月份老板找了口头谈了转正。但是今年来公司说公司财务吃紧，从2月开始给我们转正。试用期并未给我们购买五险，从1月份开始给我们只买了社保？这种情况，我该如何处理？

其他 2017-02-19 18:47 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，建议申请劳动仲裁！要求违法解除赔偿金，双倍工资等
    【追问】最关键的是，试用期合同签了，公司收走了，本来一式两份应该给我一份的，但是当时我签完字，公司全部收走了，并没有给我一份，而且老板如果没有签字的话，那试用期合同都没有效力。
    【回答】你好，法律上没有单独的试用期合同，如果仅约定试用期的，则视为固定期合同无试用期
    富阳季小红律师

    富阳季小红律师

    2017-02-19 18:47
  • 你好！违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金，建议及时申请劳动仲裁。
    【追问】谢谢，对方如果不承认我已经转正该怎么办。毕竟没有签转正合同。
    【回答】只有试用期合同违法，视为没有试用期。
    【追问】最关键的是，试用期合同签了，公司收走了，本来一式两份应该给我一份的，但是当时我签完字，公司全部收走了，并没有给我一份，而且老板如果没有签字的话，那试用期合同都没有效力。
    【回答】那就先告他不签订书面劳动合同支付双倍工资，逼他拿出合同。
    史红雨律师

    史红雨律师

    2017-02-19 17:03
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