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公司正常与员工都签劳动合同。有一员工，2017年8月14日提交了提前一个月的离职申请工作到9月14日，但是8月15日晚就不想干了。她本人主动自愿放弃这份工作及离职当月工资，并签署了自愿放弃离职工资的离职声明.这样公司会有劳动纠纷风险么？公司正常与员工都签劳动合同。她本人主动自愿放弃这份工作及离职当月工资，并签署了自愿放弃离职工资的离职声明.这样公司会有劳动纠纷风险么？

合同纠纷 2019-05-16 18:56 人浏览

共2位律师解答

最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
诉。

平台法律顾问团队
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2019-05-16 18:51

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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。

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2019-05-16 18:56

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