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公司正常与员工都签劳动合同，有一员工，2017年8月14日提交了提前一个月的离职申请工作到9月14日。但是8月15日晚就不想干了她本人主动自愿放弃这份工作及离职当月工资，并签署了自愿放弃离职工资的离职声明.这样公司会有劳动纠纷风险么？公司正常与员工都签劳动合同，但是8月15日晚就不想干了她本人主动自愿放弃这份工作及离职当月工资，并签署了自愿放弃离职工资的离职声明.这样公司会有劳动纠纷风险么？

合同纠纷 2019-05-30 10:18 人浏览
共2位律师解答
  • 最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
    按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    诉。
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    2019-05-30 10:11

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  • 协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    　　《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    2019-05-30 10:18

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