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我在这家公司工作有8年多了.前几年就发现高频听力损伤,损伤值比15年体检的要高,但是一直没有给我调岗.15年高频听力损伤40db以上.公司要求我自动离职。我能不能评上职业病?我在公司的工作是有噪音的.159XXXX0517我的电话,望回复!但是一直没有给我调岗.15年高频听力损伤40db以上.公司要求我自动离职。能不能评上职业病?我在公司的工作是有噪音的.159XXXX0517我的电话

劳动纠纷 2019-06-23 23:53 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位规定劳动者不能离职,是不合法的,根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
  • 在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    希望我的回答可以帮到你。
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