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企业口头约定试用期三个月??还没到一个月呢二十多天吧??上午还正常上班??下午上班一会儿就说觉得我不适合他这里我不用上班了也没有社保什么的??我想问理由都不说个出来??一下子让我去哪找工作??可以有赔偿吗??哪位律师专家可以解答一下??谢谢企业口头约定试用期三个月??还没到一个月呢二十多天吧??上午还正常上班??下午上班一会儿就说觉得我不适合他这里我不用上班了也没有社保什么的??我想问理由都不说个出来??一下子让我去哪找工作??可以有

合同纠纷 2019-08-19 16:14 人浏览

共2位律师解答

试用期也是需要交社保的，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
《劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

合同纠纷律师团队
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2019-08-19 16:06

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1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。
2、《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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2019-08-19 16:14

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