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你好 我们的这个月十八号发工资都过了两天了还不发 因为听说我们想急辞 所以不发工资 因为急辞跟慢辞不一样 慢辞提前一个月 急辞当天就能走 就是扣一半工资 我们就想十八号发工资急辞 他们就是不发 一直往后拖 推得天数越长越扣的钱越多 你说这怎么办啊我们的这个月十八号发工资都过了两天了还不发 所以不发工资 慢辞提前一个月 就是扣一半工资 你说这怎么办啊

劳动纠纷 2019-05-17 10:14 人浏览
共2位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-05-17 10:07

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  • 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
    2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
    3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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    2019-05-17 10:14

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