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你好我们的这个月十八号发工资都过了两天了还不发因为听说我们想急辞所以不发工资因为急辞跟慢辞不一样慢辞提前一个月急辞当天就能走就是扣一半工资我们就想十八号发工资急辞他们就是不发一直往后拖推得天数越长越扣的钱越多你说这怎么办啊我们的这个月十八号发工资都过了两天了还不发所以不发工资慢辞提前一个月就是扣一半工资你说这怎么办啊

劳动纠纷 2019-05-17 10:14 人浏览

共2位律师解答

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-17 10:07

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-17 10:14

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