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具体情况是：单位上年度职工月均缴费工资为3878，本人上年度月基本工资为2900，但实施新的产假后（二胎），本人休了128天产假，生育保险科核定了98天的生育津贴。如此本人128天的工资如何发放，津贴下发后公司是扣除98天的工资还是128天的工资？但实施新的产假后（二胎）生育保险科核定了98天的生育津贴。如此本人128天的工资如何发放

保险纠纷 2019-05-23 14:40 人浏览

共2位律师解答

兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20％的比例税率，而且对于一次收入畸高的，可以实行加成征收。
根据《个人所得税法实施条例》的解释，劳务报酬实际上相当于适用20%,30%,40％的超额累进税率。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-23 14:36

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。

法律快车咨询顾问

2019-05-23 14:40

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