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你好！我在一家乳品企业上班，以前是干管理工作的，后因工作需要调换工作岗位，应该是平调工作，因单位没有合适的岗位，最后降级成普通员工，降职不降薪（降薪％10）现在工作干的很好，工作也没出啥错，现在又要给我调工作岗位，我不答应。麻烦问一下我现在该怎么办。我在一家乳品企业上班，后因工作需要调换工作岗位，因单位没有合适的岗位，麻烦问一下我现在该怎么办。

劳动纠纷 2019-07-01 08:48 人浏览
共2位律师解答

  • 1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。
    2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。
    3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
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    2019-07-01 08:46

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  • 依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
    公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
    那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
    还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-07-01 08:48

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