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我进不是按劳动法的厂，我刚进去上半个月的班，我就干不了了，我就辞工，厂长说辞快工要扣一半的工资这是合法的吗长说辞快工要扣一半的工资这是合法的吗？我进不是按劳动法的厂，我刚进去上半个月的班，我就干不了了，我就辞工，厂长说辞快工要扣一半的工资这是合法的吗？厂长说辞快工要扣一半的工资这是合法的吗长说辞快工要扣一半的工资这是合法的吗？我进不是按劳动法的厂，厂长说辞快工要扣一半的工资这是合法的吗？

劳动纠纷 2019-06-10 09:47 人浏览
共2位律师解答
  • 关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。
    试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期
    限。
    试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工
    作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
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    2019-06-10 09:42

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  • 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
    　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    　　《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
    劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-10 09:47

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