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我在一个机关单位当外聘员工，后来让我们和保安公司签了合同，保安队长对我恶言相向，最近把一个外面的饭店服务员弄到了我的宿舍，说是公司派来的员工，他打扰到了我休息，我说了一下，保安队长就放话赶得罪那个人就开除我，我觉得找来那人就是替代我的，我该怎么维护我的权益我在一个机关单位当外聘员工，后来让我们和保安公司签了合同，说是公司派来的员工，我该怎么维护我的权益

劳动纠纷 2019-05-16 13:53 人浏览
共2位律师解答
  • 赔偿金额
    《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
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    2019-05-16 13:46

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  • 用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。　　劳动合同法　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-05-16 13:53

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