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2015年9月28日入职，合同上写的截止日期是2017年12月31日，现公司经营不善合同到期与我终止劳动合同，试用期三个月未交五险一金，且按正规合同截止应为2017年9月28日，这种情况是否可以申请合同未续签一个月后第二个月起双倍工资？且补偿三个月五险一金试用期三个月未交五险一金，是否可以申请合同未续签一个月后第二个月起双倍工资？且补偿三个月五险一金

合同纠纷 2019-06-06 14:34 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交社会保险的，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
    1、申请补交社会保险的，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的，不用仲裁的。
    2、申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。
    3、《劳动仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 14:27

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  • 发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-06 14:34

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