想请问下：就员工在工作期间受到恐吓、威胁或其他认为不舒服的情况，依据中国目前劳动法律法规，员工在公司内应受到的合法、合理处理办法是什么？或者说当员工向公司高层对特定事件提起申诉时，公司是否要有依据法律法规制定的相关反应管理程序？如果不是必要的，那么从政府方面的建议操作是什么？员工在公司内应受到的合法、合理处理办法是什么？是否要有依据法律法规制定的相关反应管理程序？
综合法律
2019-06-07 16:18
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询 -
对于房屋买卖，相关的法律法规是这样规定的：房屋买卖合同解除的，善意买受人有权要求出卖人承担包括赔偿房屋差价损失在内的违约责任。前款房屋已经过户登记到买受人名下，但不符合《物权法》第106条第1款规定的善意取得其他构成要件，夫妻另一方依据该规定要求追回房屋的，应予支持。
“善意”的判断时点以买受人申请过户登记时为准。
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