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本人在休产假期间，单位每月发放1374元工资，共发了4个半月，待我上班后，无意间看到单位给申报的生育津贴有12155元，但是这个生育津贴单位没有给我个人，虽然我拿了工资，但工资没有生育津贴高，那单位是不是应该补给我这个差价？那么我现在还能拿到这个生育津贴吗？如果能拿到，那是多少钱？本人在休产假期间，是不是应该补给我这个差价？那么我现在还能拿到这个生育津贴吗？那是多少钱？

劳动纠纷 2019-05-17 14:51 人浏览

共2位律师解答

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-17 14:47

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领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。
这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

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2019-05-17 14:51

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