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律师您好！我之前在一家工厂上班，因脸部过敏请了病假，然后又因为手指受伤请了一个月病假，之后因为手指需要修养，请了事假，因为病假时间长就回老家了也没有提交医院开的病假证明，后来一直没去上班，自动离职了！请问我这样自动离职违法吗？另外公司支付了一个月病假工资，事假工资没有支付！我会被起诉吗自动离职了！请问我这样自动离职违法吗？另外公司支付了一个月病假工资，事假工资没有支付！我会被起诉吗

合同纠纷 2019-05-31 09:42 人浏览
共2位律师解答

  • 1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
    2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-31 09:36

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  • 不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
    当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-31 09:42

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