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您好，工资是按照税后结算给我的，五险一金均由公司承担，保证每个月实际到手里3000，现在4月份申请离职，最后工作到4月30号，工资也结算到4月30号，保险也给上到了4月份。我想咨询一下，4月份是不是扣5月份的保险费用？我5月份保险没上，那么我是不是可以要求公司把那部分五险一金的费用返钱给我？五险一金均由公司承担，那么我是不是可以要求公司把那部分五险一金的费用返钱给我？

合同纠纷 2019-07-02 23:22 人浏览
共2位律师解答

  • 1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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    2019-07-02 23:16

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  • 签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。
    　　依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    　　第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    　　依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
    　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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    2019-07-02 23:22

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