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劳动纠纷 2019-05-17 16:19 人浏览
共2位律师解答
  • 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》，规定:“
    一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发……
    三、女职工产假期满，因身体原因仍不能坚持工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。”
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-17 16:12

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  • 劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
    　　根据《劳动合同法》
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    　　
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    　　
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    　　
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-05-17 16:19

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