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你好。我是广告公司的，上个月工作的时候和甲方合作时出于疏忽，让公司产生了一部分扣款，公司现在就是说暂扣我工资，要不暂扣的话就要我签罚单，我的工资结构是底薪＋绩效，但要我签的罚单已经超过我绩效范围。公司这样做合理吗？如果要扣的话公司最多能扣我多少钱？如果暂扣我工资，我不签罚单，我找劳动仲裁有没有用？我的工资结构是底薪＋绩效，公司这样做合理吗？如果要扣的话公司最多能扣我多少钱？

劳动纠纷 2019-07-25 18:45 人浏览
共2位律师解答
  • 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
    以单位买全社保为准，计算如下所示：
    医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
    养老保险：个人为8%，单位承担20%；
    失业保险：个人为1%，单位承担2%；
    工伤保险:个人无，单位1%；
    生育保险:个人无，单位1%；
    公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。
    而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-25 18:42

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  • 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-07-25 18:45

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