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我在洛阳私企钢厂上班，上班期间从高处摔下，导制头前额破裂和脊椎横突2 3 4断裂，住院10天，出院回家休养，公司只给我拿了医药费，复查费，休养2个月了，别人都发工资了，厂里却扣押了我的工商费，在家没有伙食费也没有工伤费拿，我是不是能做点什么？工伤费只给我出平常工资的40％，我不同意，我应该怎么做？公司只给我拿了医药费，工伤费只给我出平常工资的40％，我不同意，我应该怎么做？

劳动纠纷 2019-06-04 04:46 人浏览

共2位律师解答

工伤职工停工留薪期低于原工资福利待遇违法，可解除合同主张经济补偿金。
一、停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

平台法律顾问团队
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2019-06-04 04:42

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。

法律快车咨询顾问

2019-06-04 04:46

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