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您好，公司其中一个部门外包给了第三方，现在公司以业务发生重大调整为理由解除合同，请问合法吗？另外谈的赔偿标准N+1，我没同意是否可以争取2N。赔偿标准中的N，是按我一年的平均工资计算还是按公司的平均工资计算(公司的平均工资大于我的)，公司HR说代通知金是按基本工资算合理吗？基本工资和我的平均工资差了一半是按我一年的平均工资计算还是按公司的平均工资计算(公司的平均工资大于我的)公司HR说代通知金是按基本工资算合理吗？

劳动纠纷 2019-06-01 09:21 人浏览
共2位律师解答
  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
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    2019-06-01 09:17

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  • 根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
    月工资＝月工资收入÷月基薪天数
    小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
    21.75天
    显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
    必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
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    2019-06-01 09:21

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