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您好，公司说为了进一步优化公共职能部门的工作职能和职责，将我财务中心-会计调岗到销售管理部-会计，由于合同未表明工作内容，签订的岗位没有变化，但是工作内容完全变动，上级经理和本人协商多次拒绝后，强制转岗，由于本人拒绝继续本职位工作，但公司按照旷工计算扣除工资，超过3天直接辞退，这种情况可以仲裁吗？胜算大吗？但公司按照旷工计算扣除工资，这种情况可以仲裁吗？胜算大吗？

仲裁 2019-05-19 04:42 人浏览

共2位律师解答

若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师
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2019-05-19 04:36

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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

综合法律律师团队
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2019-05-19 04:42

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