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公司业绩不好。元旦放假前一天通知我们说公司要停业整顿。至于什么时候上班节后等通知!今天元旦最后一天,到现在公司已经通知有些人明天要上班了,但是没通知我!他没通知我我明天是不会去公司。但是如果他一直没通知我去上班,然后一声不吭得把我开除了或者裁掉了,我能向公司申请赔偿吗?签了三年合同,现在才到一年,然后我目前怀孕五个多月!元旦放假前一天通知我们说公司要停业整顿。至于什么时候上班节后等通知!我能向公司申请赔偿吗?

劳动纠纷 2019-05-27 12:57 人浏览
共2位律师解答
  • 公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法,那么你可以主张违法解除之赔偿金,该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准,也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。
    如果属于合法解除的,只需要支付经济补偿金,为你本人工资的一个月工资。
  • 根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故辞退劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
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