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例如：本月共加班100小时，本月1-3号是劳动节假期，假日内也没有安排员工工作，法定日当天1号的8小时是否要算在考勤中呢（100H 8H）？假日内不安排加班的是否要计薪呢？另一种情况是，法定假日安排员工加班了8小时，本月度考勤统一汇总后加班了108小时，这108小时按照综合工时制来计薪，再补发那8小时的三倍加班费，是这样吗？是否要算在考勤中呢（100H 法定假日安排员工加班了8小时，这108小时按照综合工时制来计薪

综合法律 2019-05-17 21:13 人浏览

共2位律师解答

法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。　　法律规定：　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

综合法律律师团队
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2019-05-17 21:10

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 21:13

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