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你好，我想问我在餐厅上班过年老板是外地人要回家放假13天，这个月发工资他按28天算扣13天给我发15天的工资，基本工资是2400，现在我只发了900，我上网查了过年法定节假日有没有工资，结果是不是员工个人原因是有工资，我问了老板，老板说法定节日是机关单位，享受社会保障的单位才有的，那个餐厅有这个待遇？我想问这个工资扣的合不合法有没有工资，是不是员工个人原因是有工资，我想问这个工资扣的合不合法

合同纠纷 2019-05-17 08:13 人浏览
共2位律师解答
  • 解决劳动争议有四种途径，
    1、协商
    2、劳动争议人民调解委员会调解
    3、劳动争议仲裁委员会仲裁
    4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
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    2019-05-17 08:12

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  • 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
    按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
    一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/
    21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
    21.75，而不是
    21.16。
    二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
    三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
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    官方

    2019-05-17 08:13

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