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您好，我是去年7月入职原来的公司的，公司到年底发年终奖，没有一次性发，分两次发了，第一次大概是在1月，之后是在5月18日发4月的工资时发的，我4月全月都是在职博士，但是其它人都发了年终奖，而我没有发，请问这个合理吗，或者说年终奖分两次发本就不合理的，我问过原来的领导，他说年终奖是会单独发的，不是和工资一起发的，但是事实却并非如此。公司到年底发年终奖，请问这个合理吗，或者说年终奖分两次发本就不合理的，他说年终奖是会单独发的

合同纠纷 2019-06-07 10:13 人浏览
共2位律师解答
  • 你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    工资支付暂行 规定
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2019-06-07 10:06

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  • 公司拖欠工资，现在是破产清算阶段了，可以不用申请劳动仲裁，直接向破产管理人提出即可。
    《中华人民共和国企业破产法》
    第四十八条　债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
    债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
    职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-06-07 10:13

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