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我是乙肝携带者，我是先入职后做的体检，入职体检有乙肝五项检查，体检报告直接送到了公司，公司老板和人力找我谈话，虽然没有明说要辞退我，但是各种理由说我不适合这份工作，现在被迫从公司公寓搬了出来。目前正在等待公司的决定，在这种情况下就算公司不直接辞退我，我可能也会被迫自动辞职，请教一下我有什么方法能够维护自己的权益吗，或者能够索赔吗？我可能也会被迫自动辞职，请教一下我有什么方法能够维护自己的权益吗，或者能够索赔吗？

合同纠纷 2019-06-06 02:46 人浏览

共2位律师解答

无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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2019-06-06 02:41

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用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-06 02:46

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