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我们给一个劳动派遣拉去做临时工在一个印刷厂上班，上了10天，我们就辞工了，然后回来劳动派遣说要扣我们每人32个小时，原本说给12的工价，现在给11，劳动派遣说是厂里面扣32个小时，然后我们打电话给厂里面，厂里面说不用扣，多少工时的工资都发给劳动派遣了，现在劳动派遣拖了我们两天，还有扣这些，我不知道怎么办了，我们都才刚刚初中毕业出来上班我们给一个劳动派遣拉去做临时工在一个印刷厂上班，多少工时的工资都发给劳动派遣了，我不知道怎么办了

劳动纠纷 2019-05-21 23:51 人浏览
共2位律师解答
  • 如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
    要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
    　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
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    官方

    2019-05-21 23:46

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  • 4、劳务派遣合同与劳动合同的区别
    　　1）、期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
    　　2）、解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，
    　　《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
    　　
    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    　　
    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-21 23:51

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