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在企业已经工作了17年，原来签的是派遣工协议， 14年劳动法变更了，合同变成了外包合同（14年没有签新合同的同事辞职后全部赔了钱），最近这半年单位经常要晚上开会，周末加班，而且上报的考勤表都是每周五天工作，没有加班费，请问如果不想做了，怎么能让公司赔钱？公司给正式工买了住房公积金，我们派遣工都没买，请问这也是合法的吗？没有加班费，请问如果不想做了，请问这也是合法的吗？

劳动纠纷 2019-05-24 12:35 人浏览

共2位律师解答

劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。
　　国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。
“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。
　　为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。
　　《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
”
　　第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

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2019-05-24 12:26

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2019-05-24 12:35

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