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请问律师，因家庭困难想多上几年班，可从工勤岗转管理岗后工资低了很多，原因是以前拿的技师的工资，可转岗后才从员级也就是管理岗最初级开始的，我们单位管劳资的说工资也必须安政工员级发，不能按以前的技师发了，所以工资就降低了很多，请问律师，像这种情况，工资可以就高不就低吗？也就是说，退休按管理岗执行，工资按原来的技师级别发，也就是说工资可以就高不就低吗？可从工勤岗转管理岗后工资低了很多，退休按管理岗执行，也就是说工资可以就高不就低吗？

劳动纠纷 2019-08-01 19:03 人浏览

共2位律师解答

退休工资计算方法：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
以上两项a+b之和为每月领取额。
基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

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2019-08-01 19:01

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依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休：
　　
1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁；
　　
2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部：如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限，也可以提前五年退休即50周岁退休；
　　
3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性，可以在50周岁时申请病退。

法律快车咨询顾问

2019-08-01 19:03

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