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我到公司上班是2016年11月28号，公司给我上社保2017年4月中才开始给我们上社保，社保的起始日期就是4月中。这个可以获得补偿吗？还有2017年7月份家里有事请了13天假期，上了17班应该给我发的工资为一千九百多，扣除社保341我还能拿到一千五百多。公司说给我扣绩效，我竟然一分钱都拿不到。。请问律师这种情况我的社保和应呃呃的工资可以拿到或得到补偿吗？这个可以获得补偿吗？扣除社保341我还能拿到一千五百多。请问律师这种情况我的社保和应呃呃的工资可以拿到或得到补偿吗？

劳动纠纷 2019-05-18 14:18 人浏览

共2位律师解答

一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；
二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

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2019-05-18 14:16

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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2019-05-18 14:18

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