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单位经营不善裁员，之前在公司交了三年保险，后公司又重新成立一家公司，把部分员工保险转入新公司，两个公司不是一个法人，现在公司不承认之前的3年合同，只给2年补偿，我想申请仲裁，目前只有两个公司的工资表上显示总经理、财务总监是一个人，这个证据充分吗？另外，之前的公司还未注销，财务帐也是我在做，财会凭证可以看出我同时在两家公司做账，这个证据仲裁认可吗？请各位律师解答，谢谢。单位经营不善裁员，之前在公司交了三年保险，我想申请仲裁，这个证据充分吗？这个证据仲裁认可吗？

保险纠纷 2019-05-22 10:31 人浏览

共2位律师解答

你好，应尽量收集凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、用人单位招工时填写的登记表、报名表等招聘记录；
4、考勤记录；
5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

保险纠纷律师团队
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2019-05-22 10:27

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：
《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

法律快车咨询顾问

2019-05-22 10:31

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