情况说明： 1.未签订劳动合同、没有上下班打卡记录，工资发的是现金。 2.之前入职，说的是每个月10号发工资，但是没有一次正常，都是在拖 3.个人于9月13日离职，到11月5日今天，8月份的工资还未发 注：个人社保交在了公司 请问如何走劳动仲裁，因为没有记录性的证据，没办法说明我在这个单位上班过 注：临走的时候拍过公司环境、办公位，还有公司印制的名片，也留了一张 1.未签订劳动合同、请问如何走劳动仲裁，因为没有记录性的证据
仲裁
2019-05-23 17:39
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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。 -
收集以下能证明劳动关系方面的证据申请劳动仲裁：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。
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