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我从85年参加工作以来，到现在一直从事邮政工作，参加工作时为临时工，(有工资表为证)，但是邮政局为了回避劳动法，让我在2008年与第三方签订劳动合同，并要求从1 998年到2008年连个人代企业补缴养老金共计18000元，我在2014年我转为邮政局的正式用工，今年到了退休年龄，计算工龄从1998年算，1985年到1997年不给计算工龄，是否符合规定，我是不是能够通过劳动仲裁进行维权。让我在2008年与第三方签订劳动合同，是否符合规定，是不是能够通过劳动仲裁进行维权。

仲裁 2019-06-14 11:04 人浏览

共2位律师解答

请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份）。
申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书应载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．劳动仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和依据。

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2019-06-14 10:57

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根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
　　
（1）当时录用该员工的录用条件；
　　
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 11:04

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