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想咨询一下关于产假期间的工资。我是农村户口,现在怀孕期间,马上要休产假了,没有交五险一金,工资8000,是分两次发的,一次是有工资单的4000,包括基本工资,绩效奖金等,剩下4000是没有工资单的。公司的考勤制度里面写产假期间享有基本工资和生育津贴。工资单中基本工资写的是两千多,我的五险一金和生育津贴之类的都没有交,公司说只能拿到基本工资。我想问下如果休产假的话,应该每个月能拿到多少?马上要休产假了,我想问下如果休产假的话,应该每个月能拿到多少?

劳动纠纷 2019-07-20 11:14 人浏览
共2位律师解答
  • 产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:


    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业;


    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  • 产假期间是有工资的。
    根据女职工劳动保护特别规定
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    因此,你产假期间的工资应该照常支付。
    第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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