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去一家商场快餐店打工，去的时候和店长说好干到年底大概一个月零三天和给2800工资两天公休，干到一半了，店长说没和老板协商好我这样只能算假期工开2600，那我说我刚好干一个月，我能不能要两天公休的工资，也就是12月29号到1月28号，老板和我说如果我干到28号没有两天公休，也就是我实际干29天的话要2600/31×（29-2）的工资合理吗，因为我早去三天所以干同样的天数，少拿4天的工资合理吗？去一家商场快餐店打工，能不能要两天公休的工资，的工资合理吗，少拿4天的工资合理吗？

劳动纠纷 2019-05-21 14:04 人浏览

共2位律师解答

讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 14:01

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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

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2019-05-21 14:04

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