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现在我们公司正在给我们车间印刷员工做职业病体检，但是体检报告出来后，有几项不合格，人事部门通知我们二次复查，需要休息7天，请问休息期间是否有底薪，我在这家公司做了已经十五年多了，我感觉有职业病的存在，请问这方便有补偿金吗？体检报告需要去那些部门做鉴定吗？我本来是天津分公司的员工，去年因环保查的严，天津工厂停产，做环保，后来暂时到上海分公司工作，是不是做完体检后，还要去做鉴定？现在我们公司正在给我们车间印刷员工做职业病体检，有几项不合格，请问这方便有补偿金吗？体检报告需要去那些部门做鉴定吗？

劳动纠纷 2019-06-11 11:49 人浏览

共2位律师解答

1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2019-06-11 11:41

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1. 用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
3. 用人单位降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

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2019-06-11 11:49

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