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就是问下别人给他介超个活前期工作快干完，他现上工人慢有找了一班工人，我们的工人也去了，经过商量叫他们干，干完在吧我们干的活给结工资，工地上领导也同意了给工地上要，我们就回去了，他们干了一天，干的不合格有来找我们明天我们有去了还说让我们干，因为工地上班组多怕发生误会，我们不干就说把我们的前期费用接了叫他们干，还叫我们干我说你把他们这说好我们就回去了？结果他们没达成协议就打架了，他们还无伤个人这给我们有关系吗干的不合格有来找我们明天我们有去了还说让我们干，还叫我们干我说你把他们这说好我们就回去了？他们还无伤个人这给我们有关系吗

调解 2019-06-03 18:34 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，报警处理，申请伤情鉴定：
    1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
    2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
    3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
    4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2019-06-03 18:27

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  • 严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。
    根据《劳动合同法》
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-03 18:34

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