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2016年，5月14号，给老板开车送货，对方逆行道超车追尾，对方全责，然而对方不让报警，他们同车的几个人下车就抢我们手机，喊来10余人控制我们，同车的同事见情况不对，趁他们不注意偷偷溜走报警；我在他们抢手机时被打（手臂有勒痕，额头有碰痕等，算轻微伤吧）后来对方驾驶员看情况不对逃走了。今天交警队打电话让去处理，对方驾驶员找到了，请问我应该怎么维护自己的权益？听老板说让对方赔偿，能赔偿多少？赔偿是属于老板的还是被打的驾驶员？我在他们抢手机时被打（手臂有勒痕，请问我应该怎么维护自己的权益？能赔偿多少？还是被打的驾驶员？

交通事故 2019-06-05 00:47 人浏览

共2位律师解答

轻微伤害，指损伤程度明显轻微，不足以造成人身健康明显伤害，也不会遗留器官功能障碍的损伤。
如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
因此，如果是伤害致人轻伤的，可以处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。

法律快车咨询顾问

2019-06-05 00:41

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工伤赔偿，首先，要分清在什么场所，在工作单位为工伤，在外面以社会治安管理条例处理。
1、公司领导打人，从公司制度和治安管理条例，领导都有错。
2、看受伤的程度，受轻伤，负刑事责任，轻微伤为民事追究，如达到轻伤，报案，一定由公安部门处理，又可处罚，又能得到赔偿。
3、如在单位，因工作原因被打，这要根据具体情况，您有没有动手，领导有没有受伤，按伤的情况要求赔偿。
4、要求单位报工伤，工伤申报后，劳动部门会帮助您，进一步维权和处理。
如报销医药费，伤残鉴定，责任追究，伤残赔偿等。
5、不要再怕领导，打都打了，要处理，对以后的工作有好处，不能退步，那以后领导会更加欺负您的。用法律的维护自己的尊严，尊严比其它的更重要。
祝早日处理完，再安心工作。

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2019-06-05 00:47

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