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我2015年12月16日请假，公司只批我两个月假期，然后口头说可以电话请假，但工资只发两个月，2016年1月生育，工资就只发完2月份的。期间一直电话请假。然后到7月他们说我没有请假，算自动离职。期间我向社保申请的生育保险还没发下来（我实际工资比社保购买基数高，公司发放两个月工资中还扣了我几百。）他们说停我社保，我该怎么办呢？国家规定XX产假是带薪148天，我只得60天的工资。我该怎样保障我的利益呢？我在那间公司工作了三年。算自动离职。国家规定XX产假是带薪148天，我该怎样保障我的利益呢？

劳动纠纷 2019-06-21 05:08 人浏览

共2位律师解答

关于产假是多少天，根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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2019-06-21 05:02

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根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
　　关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。

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2019-06-21 05:08

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